"Ich lernte Maxie als HR Verantwortliche kennen. Sie ist eine absolute Expertin für den Hiring Prozess. Sie versteht es, ein Unternehmen sympathisch zu repräsentieren, aber auch die Unternehmenswerte und die Erwartungen an die zu besetzende Position klar zu formulieren.
Dabei führt sie die Kandidaten emphatisch durch den Anbahnungsprozess.
Im Daily ist sie selbst in Remotearbeit nahbar und immer mit dem Ohr an den
wichtigen Themen. Ein Gewinn für jedes Unternehmen."
Michael Geisler | Head of Production
"Ich habe Maxie während der Gründungsphase begleiten dürfen.
Maxie hat ein unglaubliches Gespür für Menschen und Situationen, dass mir im Rahmen des Coachings immer wieder explizit aufgefallen ist.
Ihre Erfahrung im Business Kontext ist nicht nur extrem breit, sondern auch sehr tief.
Ihre Lösungsorientierung und ihre Eloquenz machen Sie zu einem sehr bereichernden Gesprächs- und Businesspartner.
Der Fokus ihrer Arbeit liegt klar darauf, Unternehmensziele und Bedürfnisse der Mitarbeiter auf einen Nenner zu bringen, und so bestmögliche Ergebnisse für beide Seiten zu schaffen."
Lisa Hipp | Unternehmerin & Coach
"Die Zusammenarbeit mit Maxie zeigt, wie viel Stärke in klarem Fokus und ehrlicher Kommunikation steckt. Nachhaltig, lösungsorientiert, menschlich. Ohne Aktionismus, sondern durch substanzielle Strukturen, spürbare Energie und nachhaltige Wirkung. Genau so sollte Interimsmanagement funktionieren."
Adone Kheirallah | Geschäftsführer OVAL Germany
"Von der Erstansprache bis zur Platzierung auf die passgenaue Stelle und schlussendlich der Vertragsgestaltung mit meinem neuen Arbeitgeber hat Maxie mich sehr gut betreut. Immer verbindlich und zielführend im Prozess. Und Spaß hat es auch gemacht."
Thomas F. | Senior Sales Manager
„Die Arbeit mit Maxie war zuvorkommend und sehr angenehm. Ich habe mich immer gesehen und gehört gefühlt und Maxie hat sich professionell gekümmert ohne zu drängen.
Vertrauen war für uns beide eine Grundvorraussetzung und ich hatte immer das Gefühl ehrlich meine Anliegen vorbringen zu können ohne pokern zu müssen. High-5 an Maxie!“
Daniel F. | Creative Director
Ich kenne die Problemstellungen der Unternehmer:innen ebenso wie die Herausforderungen der Mitarbeiter:innen.
"Interimsmanagement ist keine kurzfristige Aktion, es ist die Chance, Ordnung und Ruhe in Themen zu bringen und mit frischer Energie zukunftsfähige Strategien zu bauen." Mein Job beginnt da, wo andere längst aufgegeben haben. Und genau das liebe ich daran!
Wenn Strukturen wackeln und Teams müde sind und niemand mehr weiß, welche Richtung gerade die richtige ist. Oder, wenn jemand kurzfristig das Unternehmen verlassen muss. Das sind Situationen in denen ich an den Start gehe.
Ich lösche Brände, dass ist aber nur der Anfang. Der Switch von löschen & analysieren hin zu neuen, funktionierenden Strukturen und einer emphatischen und klaren Kommunikation, das ist die Kunst und meine Motivation.
Ich stoppe, was nicht funktioniert, entwickle weiter, was Potenzial hat
und schaffe Strukturen, die auch dann noch halten, wenn ich wieder weg bin.
Ein weiterer Aspekt wird oft unterschätzt:
In vielen Mandaten begleite ich die Suche nach meiner eigenen Nachfolge. Ich kann so einen individuellen Bewerbungsprozess aufsetzen und eine Candidate Journey ermöglichen, die weit weg ist vom Standard. Wir reden über die Realität und nicht über theoretische Szenarien. Sowohl die Kandidat:innen als auch meine Auftraggeber:innen fühlen sich da einfach bestens aufgehoben. Denn so entsteht echter Übergang und kein Bruch.
Und wenn sich mal Fronten verhärten oder Emotionen überwiegen, kann ich vermitteln, mit viel Menschlichkeit aber vor allem aus meiner Perspektive als halbe (Halb-)Externe.
